坚持信念杨柯的照明梦晶体振荡器
文章来源：三好五金网 | 2022-08-13
坚持信念——杨柯的“照明梦”
这是个最好的时代，大众创业、万众创新；这是个最坏的时代，百舸争流，群雄逐鹿。 投身于市政照明工程的成都鑫辰市政工程有限公司，在总经理杨柯的带领下，正朝着他们的梦想大步前进。杨柯说，“国家有个中国梦，体育产业有个足球梦，我的梦想就是照明梦。”
“成都鑫辰市政工程公司通过做成都体育学院的全院体育场馆灯光改造这项照明专业领域里的顶级工程，锻造了一支专业的人才队伍、积累了宝贵的管理经验，对我们这个创新起步型的小公司来说弥足珍贵。我们有信心、有能力在三至五年内，成为四川省照明工程行业的前十强。” 稍显黑瘦的杨柯，喜欢读史书且很健谈，作为四川照明工程行业的后起之秀，他的内心充满了满满的自信和正能量。
小微企业竟然中标“顶级工程”
进入中国建筑界的标杆企业四川华西集团工作，是很多建筑人的梦想；然而放弃华西集团优越的晋升机会和大好前程自己创业，却是极少人能够做到的。杨柯就是这极少数人中的一个。
2009年的时候，进入华西集团省机司仅3年多的杨柯，已是华西集团省机司一工程公司的经营部长，成为当年省机司最年轻的储备干部人才。然而两年后，杨柯毅然放弃了即将晋升的绝佳机会，与人合伙办起了工程公司，并于2012年底，成立了自己创立并担任法人代表的成都鑫辰市政工程有限公司。那一年的杨柯刚好30岁。
“公司刚成立的时候很难，业务、资金都十分欠缺。最困难的时候，为了保证公司的信誉而不拖欠一分钱，把此前挣下的两辆汽车卖了抵债，甚至还到处找朋友帮忙借钱融资，家里人都劝说我放弃公司，重新去打工，但我从来就没有过放弃的念想。”创业初期这段极具艰难的经历，锤练了杨柯百折不弃的工作作风，也让敢于担待、勇于担当的成都鑫辰公司在激烈的市场竞争中逐步成长起来……
改变杨柯和鑫辰公司发展轨迹的，是一次“意外中标”的顶级灯光工程。
“成都体育学院要对足球场、田径场、篮排球场等体育场地灯光进行改造升级，这类工程一是改造的要求高、受限多，施工难度大；二是竞争很激烈，其中不乏一些成都本土知名企业以及沿海的上市集团；三是，在照明工程领域里，体育场地照明，是要求最苛刻、技术最逗硬、各项照明光学数据最复杂、技术难度最高的一类；四是，这个项目不同于新建场地的照明工程，因为是改造工程，面临的复杂作业面，更多的是不可预见性，整个光源电气线路配套必须与原有设施相匹配，并且保障原有设施的安全、兼容，同时在学院内施工，还得保证不能影响学院正常的教学、日常勤务、行政管理、家属院区的作息时间等因素……”面对异常激烈的竞标形势，成都鑫辰公司只有认真对待、尽最大地可能做好自己，才会有机会。“成都体院真的很值得敬佩，不以关系、经验决定投标人资格，尽管关系户多但他们仍然秉承了公正、公平、公开的原则，我们才有这样的机会。”杨柯说。
按照竞标规则，这次公开招标采用综合评分制。其中报价占60分，技术响应30分，改造方案6分，业绩3分，投标文件规范性1分。“我们的报价、方案都是满分。投标的公正性、公平性、公开性让我们这种小微公司具有了和大公司、上市集团平等的竞争机会，正因为有这种公平的机会，才让我们这种小公司，有机会参与市场竞争、有信心在创业路上继续走下去！只有更公平、公开的市场竞争环境，才能让更多想干事、能干事、干好事的人发挥更多的能量，最终促进整个社会的不断进步！” 如今体院的灯光改造工程已通过一次性验收合格并完全符合当初《招标文件》规定的各项灯光技术参数，并得到体院上下的一致好评！回首这段抢工期、排万难、保安全、抓质量、保灯光效果的施工过程，杨柯仍记忆犹新：“通过这项顶级灯光改造工程，我们公司在技术、管理、施工等方面的管理人员得到了极好的锻炼、获得了长足的进步、在照明工程专业上更是取得了大大的提升！还是那句老话，“吃水不忘挖井人”！我们由衷感谢成都体院各级领导对我们施工过程的严格督导、悉心配合以及耐心的提供服务，才共同促成了这个项目取得的圆满结果！”
满满的正能量 标新的人才观
忠义、果敢、敬业、敢于担当！杨柯具备的这些综合素质，让他满满地都是正能量。然而自学生时代开始，这种“正能量”已经在他身上有迹可循了。
还在读大学的时候，杨柯就曾在学校门口的网吧里面，面对两名小偷，在网吧里众多敢怒不敢言的校友们面前，勇敢地站出来怒斥两名小偷并为校友追回被偷的手机；2008年4月省机司遭遇法院查封基本帐户，杨柯开着私家车，护送公司同事，为公司的大局利益而奔波、申诉；在创业期间，经济拮据的他还为龙潭工业园区龙港路被混凝土罐车撞死的环卫工人林素荣家里送去1500元钱，尽管他们素未谋面；每年的教师节，杨柯都一定去母校度过，这样一做就是十年，只为给尊敬的老师送去一份祝福，更送上他发自内心的感恩……
如今，从国企员工到民企老板，身份的转化并没有让杨柯身上的正能量消退，倒是让他更在员工身上倾情付出。在鑫辰公司，杨柯倍感自豪的就是员工队伍，这支平均年龄只有27岁的年轻团队，在杨柯眼里“是一群最可爱的人”。
“我们招聘的员工大多是应届毕业生，并没有把实际经验作为招聘的硬标准来要求，这些刚毕业的年轻人哪有经验嘛？通过实际工作、实战操作，通过一段时间专注、敬业的持续培养，我相信他们一样可以成才！”据杨柯介绍，有两个应届毕业生刚来公司上班，在他们什么都不懂的情况下，他白天和客户交流、沟通、处理日常事务，晚上就回办公室教这些年轻的员工做标书、核资料、讲逻辑思维处理方式，最晚曾培训这些同事直到凌晨五点……这些在杨柯的口中，轻描淡写，他说，他忘不了，曾经凌晨五六点还在高速公路上，一个人开车的经历，一路上，伴随着狂风、暴雨、雷鸣、闪电！支撑他前行的是：“信念”！
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